Head of SEO
Hybrid
Moscow
Fulltime
У нас есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас мы ищем туда Head of SEO – «играющего тренера», который сможет выстроить стратегию и процессы, но при этом сам является сильным техническим специалистом и готов при необходимости работать руками.
Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
- Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
- Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
- Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
- Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
- Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
- Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
- У тебя есть релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
- Ты управлял(а) SEO-командой: умеешь ставить задачи, выстраивать процессы, нанимать, развивать и мотивировать сотрудников.
- У тебя сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеешь работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.
- У тебя есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
- Ты знаешь специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
- Умеешь работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
- Будет плюсом, если ты разбираешься в спорте.
Комфорт и забота:
- Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
- Статус аккредитованной IT-компании.
- У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
- Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
- У нас есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще мы любим играть в настолки и практикуем random-coffee.
- Мы адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
- Собеседование с потенциальным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
- Тестовое задание, которое поможет нам понять твои практические навыки.
- И финальное интервью с операционным директором и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Откликнуться